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Scorpion est un film traitant des sports de combats et notamment du MMA avec comme acteurs Clovis Cornillac et Jérôme Le Banner ! Sysnopsis : Angelo ne vit que pour la boxe thaï. Ecarté injustement du championnat, il tue accidentellement le challenger dans un combat de rue. A sa sortie aprés 6 ans de prison, c'est une épave. Mais par amour, il va changer, et devenir un autre, une machine à cogner, à prendre des coups, à combattre. Il va devenir Scorpion. C'est le prix à payer pour gagner des combats clandestins sans règles et dans limtes de free fight. Jérôme Le Banner jouera le combattant ultime pour Clovis Cornillac. A l'origine Joestarr devait joué le role d'Angelo, finalement joué par Cornillac. Liens : Bande annonce Site officiel

Surveillez vos boites aux lettres éléctroniques !
Si vous recevez un mail du nom de " 230 morts dus à une tempête en Europe " avec une pièce jointe du style "video.exe" ne l'ouvrez surtout pas c'est un cheval de troie s'intitulant "small.dam".
L'information provient d'une société Finlandaise de sécurité informatique nommée F-Secure, ce virus proviendrai d'Asie, là ou il fut détecter pour la première fois ce vendredi (19/01/07).

Alors soyez sur vos gardes !

Un site vaut le détour actuellement c'est celui des Cloonies !
Cloonies.com est un site qui permet de vous transformer en héros de bande déssinée grace à une photo envoyé au préalable.
Votre photo est alors traitée et transformée pour avoir un rendu "bande déssinée". Votre seul travail est alors de choisir la scène vous voulez etre et sous quel format.

On peut alors se transformer en James Bond, Superman, Cupidon, bodybuilder et même en Joconde !!
Différentes catégories sont proposées : humour, héros, sport... et le site propose même d'avoir des illustrations avec plusieurs personnes !
Les supports sont nombreux et variés, on passe du classique cadre (bois, toile...) aux tasses, vétements, boites d'allumettes ou alors même aux étiquettes de bouteilles de vins !

Allez voir par vous même car le travail est remarquable ! http://www.cloonies.com/

Je dit alors chapeau, bonnet, casquette aux créateurs de ce site !

A l'heure actuelle l'entreprise n'est pas un lieu de plaisir bien au contraire. De plus en plus de personnes deviennent des grains de sable dans l'entreprise a cause de la démotivation, et des relations sociales en dégradation. L'IFMP (Institut de Formation pour le Management des Personnes), permet aux personnes de comprendre les mécanismes pour que l'essentiel et l'indispensable se rejoignent via le management humain pour améliorer les relations sociales.

Selon les derniers conseils à la mode:

‘’ Le salariat est la figure moderne de l'esclavage. Souvenez-vous que l'entreprise n'est pas le lieu de l'épanouissement, cela se saurait. La prétention de l'entreprise de mobiliser à son profit votre personne tout entière aboutit au résultat inverse: elle révèle l'oppression à laquelle vous devez répondre par un retrait subjectif sans appel, par un parasitisme discret, mais sans concession.

Devenez plutôt son tocard, son déchet, inadapté irréductible à la norme, imperméable aux manipulations. Incarnez le grain de sable dans la machine, l'anomalie qui défie l'homogène ! Ainsi, vous échapperez à l'implacable loi de futilité, à l'incontournable et désincarné bien commun, qui n'ont jamais mené aucun individu au bonheur.

Dissidents en col blanc, désengagez-vous !"

Quel programme !
Sous une apparence d'esprit de résistance ‘’branché’’, il n'est rien proposé d'autre qu'abstention, fatalisme, impuissance, repli sur soi et démotivation...
Mais puisque le monde reste à construire, n’y aurait-il pas mieux à faire ?
Puisque la différence est nécessaire, n’y aurait-il pas une autre forme de dissidence ?
Une dissidence qui donnerait du sens au travail, rétablirait la primauté due aux personnes et renforcerait courage et confiance.
Une dissidence qui s’affirmerait comme une alternative réaliste au choix apparemment impossible entre angélisme et cynisme.

L’air du temps encourage des comportements de grain de sable, ce minéral minuscule à forte capacité de nuisance.
Alors que notre temps aurait plutôt besoin de grain de sel, ce cristal essentiel à l'équilibre physiologique de l'organisme.

Malgré certaines apparences, les jeunes diplômés sont exigeants :
Ils attendent de l'entreprise transparence, respect et reconnaissance.
Ils se méfient de la langue de bois et recherchent simplicité et authenticité.
Ils sont prêts à s'engager, mais pas aveuglément, avec un souci de réciprocité...

Attentifs à leur propre qualité de vie, certains se demandent comment exercer leurs responsabilités humaines dans l'entreprise, parce qu'ils savent que

L'économie et la technique, c'est indispensable,
mais l'humain, c'est essentiel.
Alors, ils s'interrogent :
Comment respecter l'essentiel pour réaliser l'indispensable ?

Comprendre la vie de l'Entreprise, apprendre à identifier les problèmes humains, à les résoudre, ou les prévenir, tel est le défi à relever.

La perte générale de repères et le climat de défiance développé autour des entreprises exigent une approche spécifique.
D'autant plus que le rythme de travail dans les entreprises rend difficile la prise de recul et la réflexion...

Le parcours proposé par l'IFMP (Institut de Formation pour le Management des Personnes), est destiné en priorité aux ''jeunes'' :

- étudiants des écoles d'ingénieurs, de gestion etc.
- jeunes professionnels entrés dans la vie active depuis peu

Il a pour ambition d'aider à mieux comprendre par quels mécanismes, quelles relations de cause à effet, il est possible d'agir concrètement pour que "essentiel et indispensable" se rejoignent.

Il met l'accent sur une approche pragmatique des réalités, stimule la curiosité et le sens de l’observation et enrichit la réflexion approfondie.
Il développe une intelligence des situations et des personnes.

S'engager dans ce parcours représente un véritable investissement personnel, gage d'efficacité de cette préparation à l'exercice des responsabilités humaines en entreprise.
En ce sens, l'accomplissement du parcours IFMP est un passeport pour l'emploi vers l'entreprise.
Elles sont nombreuses à soutenir ce programme.